林业工会是各级林业部门党委、行政领导下的群众组织，是联系群众的桥梁和纽带。承担着把干部职工的思想统一到建设现代林业的战略部署上来，把积极性、创造性凝聚到建设生态文明任务上来，为林业事业的建设和发展营造良好的氛围，确保党的方针、政策、路线得到真正的贯彻，确保林业事业的重要部署落到实处，促进林业事业健康、有序的发展等主要职责。如何充分发挥林业工会教育引导、维护合法权益、服务等作用，是林业工会研究的主要课题。

一、加强林业工会队伍建设、增强工会组织战斗力

近年，我县林业事业得到了较快发展，林业干部职工素质得到了相应的提高，但与林业事业发展、林业科技的发展还有一定差距。为进一步激发林业工会凝聚力、创造力，切实提高工会工作在坚持方向、凝聚职工、维护权益、推进创新等方面的认识，必须加强林业工会干部、职工素质和队伍建设，增强工会干部、职工责任感和使命感，从而与林业建设和发展有机结合起来。

一是提高工会干部素质。工会干部是工会工作的具体实施者，其素质的高低，直接影响着工会组织在林业建设活动中的作用发挥。

1、必须不断增强自身素质，提高理论水平和业务水平。认真学习党的路线方针和政策，学习新《劳动法》等劳动关系、劳动保障等方面的知识，增强工会认知力，对劳动用工、工资、劳保等情况做到胸中有数、了如指掌，只有这样，我们才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用。

2、必须做到无私敬业、甘于奉献，使工会干部受到广大职工群众的拥护。面对困难职工，我们要用爱心去温暖、去帮扶他们；面对职工群众的合理要求，我们一定要全力的去协调、去沟通；面对林业建设中的困难，我们也一定要凝聚职工力量，共同去克服、去解决。用爱心换得职工群众灿烂的笑容，树立林业工会在林业建设中的地位。

3、必须拓展工作的新空间，面对新形势、新任务，要以与时俱进的创造精神回答和解决新时期工会遇到的新课题。林业两大工程建设取得较好发展，离不开广大林业职工的共同努力。近年，资源有效保护与合理开发利用、集体林权制度改革等新问题又摆在林业人面前，从而也赋予了工会工作新内涵，工会干部在做好本职工作的前提下，还需进一步拓展工作新空间，为林业工作当好参谋、服好务。

4、必须维护职工的各项权益，践行“职工利益无小事”。在知识经济时代，工会干部一定要组织广大职工积极参与学习，为职工的前途命运负责，将真情融进职工群众的心海中，用实际行动去说明“工会干部是为职工群众而工作！工会组织是为职工群众而存在”，用诚信实践“职工利益无小事”的箴言。对于困境中的职工来说，解决其实际困难，无疑就是一份“雪中送炭”的亲情，从而增强了工会的凝聚力。

二是培养职工学习能力，增强职工素质。林业事业的建设和发展，其落脚点是在 “人”字，抓好林业职工的工作，就为林业建设和发展奠定了坚实的基础。

1、培养职工选择性地吸收新知识。在林业事业发展过程中，有不少的新生事物需要职工接受，这就要求职工不断深入学习，做到学有所思，结合实际，取其精华，去其糟粕。

2、培养职工的社会实践能力。社会是个大课堂，社会实践是最好的老师。要让职工懂得不仅要向书本学习，更要向社会实践学，总结经验，并在实践中验证。

3、培养职工的专研能力。对于林业工程建设，应引导职工对林业专业技术精研、细读，灵活运用，切忌粗枝大叶、做表面文章。

4、培养职工的学习耐心能力。在职工中确立学习不嫌晚、不嫌烦、不嫌多、不嫌累的理念。通过学习，在不断“充电”中增长才干，从而轻车熟路，举重若轻，以最有效的工作方法来提高工作质量和效率。

5、培养职工的目标能力。人的能力有大小，要根据能力大小去做事。如果一味追求高远，不考虑其可行性，就永远也不可能成功。我们工会一定要鼓励职工，结合实际确立其自身的奋斗目标。

三是培养职工的凝聚力。林业事业的建设和发展，需要林业职工的齐心合力，如果没有相应的组织，那么它将会是一盘散沙。工会作为职工的娘家，就要加强职工队伍建设，最大限度地把职工组织到工会组织中来。职工一旦加入组织，他们就会有了一种使命感，有了一种凝聚力，有了一种围绕组织去开展工作的激情。因此，我们要以工会的名义凝聚职工，“人心齐、泰山移”，有了凝聚力，林业事业也就发展了。

二、坚持以人为本、促进林业事业和谐发展

林业事业的建设和发展，离不开广大林业职工、广大林农，构建和谐林业，必须坚持以人为本，始终把广大职工、广大林农的利益作为工作的出发点和落脚点。工会是群众的组织，要使职工互爱互敬，互帮互助，充满着文明与爱心，工会各项工作才能得以顺利开展。

一是解困难，助和谐。2003年乡镇林业改革，全县有35名老林业职工办理了离岗待退手续，但是，由于近年乡镇事业单位经费供给渠道变化，他们的工资、福利待遇得不到保障，多次到县委、政府等相关部门信访、集访，对此问题如果得不到解决，将会挫伤林业职工的政治热情和生产生活积极性，甚至会给社会带来一些不安定的因素。林业工会积极协助局党委、行政向县委、政府等相关部门汇报，积极协调，改过去局里拨一点、乡镇林业站收一点的兑现方式改为局里直发，解决了多年上访局面，维护林业职工队伍的稳定。同时，为解决企业人员多、包袱重，局党委、行政多方争取资金200万元，一次性买断工龄50人，从而缓解企业暂时困难，维护了企业职工队伍的稳定。

二是顺情绪，增和谐。构建社会主义和谐社会需要一种稳定的环境，一个地区，一个单位，要想成就一项事业，必须有一个稳定的社会环境，以职工为本对工会来说尤为重要。在当前，利益分配、收入分配、社会保障和劳动安全等方面也暗伏着矛盾和隐患。工会组织一定要协助党委、行政做好政务公开、党务公开工作，化解矛盾，理顺情绪，增进团结，鼓舞士气。这就要求工会要站在职工的立场，搞好上传下达，及时做好信息反馈工作，在涉及职工切身利益的事情上，如困难补助、医疗保险等问题，要让职工了解实际实情，以理感人，以理服人，就会很好地消除职工的抵触情绪和错误看法，从而达到稳定职工情绪，促进林业和谐发展的作用。

三、发挥林业工会职能、积极参与林业事业

林业工会要紧紧围绕林业事业发展、稳定的大局，做出切实有效的工作，充分发挥林业工会职能。

一、积极投身林业“两大工程”建设。林业两大工程是林业部门近几年惠民较大的民生工程，平昌县每年实施森林常年管护91.67万亩, 巩固退耕地成果12.6万亩，以及每年新增建设3万亩左右，切实关系到广大农民切身利益，推进和巩固天然林保护和退耕还林工程建设也是我们林业工会的重要工作之一，投身工程建设，确保工程资金按时足额发放到位，维护好广大农户的切身利益，有效地从源头上解决不稳定因素，促进林业大和谐。

二、抓好集体林权制度改革。搞好集体林权制度改革，切实落实集体林所有权、经营权、处置权、受益权，还山于民、还权于民、还利于民，也是林业部门一项重要的民生工程。林业工会要积极参与集体林权制度改革工作，深入乡、村、社搞好宣传发动协调、处理林改中出现纠纷和矛盾，分类督导和指导林改工作，确保改革任务的顺利开展。

三、协助有关部门做好林业企业工作。争取优惠政策，确保企业职工的经济利益，对于他们提出的问题，我们能解答的给予疏导解释，无法解答的，及时转办，努力做好稳定工作。对合法权益得不到保障，要在林业工会重视和关心下，积极向党委、行政汇报，成立了协调小组，以林业工会牵头，积极配合其他部门做好沟通协调工作，切实维护企业职工利益。